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第048章【企业的股权收益分配与内部退休机制】
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却说此刻，罗弈有条不紊的继续道：“然后就是公司的剩余价值分配，即股权红利分配的方案。”
赵祥庭此刻也跟着详细备忘，罗弈的这些决策不备忘记不下来，基本可以确定抖音公司接下来要重新进行顶层架构设计，现有的架构都是临时的，此刻老板吩咐的才是最终架构。
罗弈一边思索一边说：“全体公司员工从P1级初级工程师到P12级首席科学家，从M1级主管到M8级总裁，正式入职满1周年即可从股权平台当中获得虚拟股权的配股资格。”
说到这里，罗弈看向赵祥庭：“至于具体怎么配股，什么职级配多少，这些事情你去制定一套具体的解决方案出来，然后交给梦绾就行。”
赵祥庭点了点头：“明白。”
罗弈只定大方向和总框架，一些细节问题就没有过分去考虑，不然赵祥庭这个掌门人请来做什么？
等具体的细节方案出来，再过目一遍，满意了就拍板通过，不满意就打回去让赵祥庭重新制定，直到满意的结果出来为止。
罗弈继续说道：“公司如是规定，将来公司盈利后，每年将拿出20%的利润，以现金分红的方式分配给全体股东。”
赵祥庭做好备忘，罗弈接着说道：“关于公司持股员工内部退休或离职后，股权的退出机制安排如下。”
“员工病退或退休期间，可以继续保留虚拟股权并且可以享受按年分红，但不额外支付任何工资或类似社会养老金，虚拟股权的分红收益没有上下限，也不存在保底收益。退休员工仅保留虚拟受限股，但不再有投票权，也不能参加持股员工投票表决。”
“只要满足最低内部退休条件的，退休后可保留虚拟股权，保留的最高虚拟股票数量为退休前三年曾经达到的最高职级岗位所对应的虚拟股票饱和值。”
“退休员工所持有的虚拟受限股保留时间直至其死亡而止，且不允许继承。员工去世后，公司按照最新虚拟股票价格回购其全部虚拟股权，并将回购资金汇款至他的指定受益人。”
“未满公司内部退休年龄而提前离职的员工，比如入职三年就离职的，离职后公司按照最新虚拟股票价格回购其全部虚拟股权；退休员工在退休后自己创办公司或加入其它公司时，视作收入都很有可能超过公司的股权分红，此时如果离开公司，必须归还虚拟股权，公司按照最新虚拟股权票价予以回购。”
罗弈喝了杯水后娓娓道来：
“此外，如果是因工重伤致残、丧失继续在公司工作能力的员工，无需满足前述条件也可享受退休保留全额虚拟股票，直至员工去世后，公司按照最新虚拟股票价格回购。”
“如果是因公导致员工死亡，则根据其家属意见，允许其保留全额虚拟股票。其家属如果确认退出，即按照最新虚拟股票价格回购，如果确认保留全额虚拟股票，则享受按年分红，虚拟股权的分红收益没有上下限，也不存在保底收益，虚拟受限股的保留期限按照国家法定退休年龄向后延续二十年而止，再按照最新虚拟股票价格回购。”
这条规定就是说，比如有一位员工33岁期间不幸因公离世，其家属愿意保留虚拟受限股，享受不保底的分红收益。虚拟受限股的保留时间从该员工33岁离世计算到他80周岁为止。
中间的这47年里，因公离世的员工家属都可以在这47年里领到对应的现金分红。如果是50岁因公离世，计算到80岁，那就是30年。
总之，就是以因公离世时的年龄作为前值向后延伸20年。
保留期限满了之后，按照最新虚拟股票价格予以回购。
这时，罗弈笑着自顾自地说：“这些规定，可能有人会说，那也得公司能活那么长时间，并且长期有利润才行。如果公司倒闭，股票就变成废纸，所谓的退休保留也就是一张废纸。”
说到这里，罗弈忽然偏头看向李梦绾：“你来说说，这句话你是否认同？”
要带李梦绾，那肯定是要在事业上对她进行指导和培养，今天带她一起过来也是因为此目的。
李梦绾若有所思，过了片刻，她抬眼注视着罗弈摇头说道：“我并不认同这句话的说法。恰恰相反，我认为这是公司退休保留虚拟股票制的另一种效果，也即是核心员工必须关切公司的长期发展，即便在退休后也仍要关切公司，不损害公司利益。”
李梦绾收回目光一边思量着补充说道：“因为退休也仍然保有按年分红权且一直到去世而止，那么只有公司发展得好，退休员工的利益才能得到保障，退休员工会因此充分发挥主观能动性去维护公司的利益，因为这也是在维护他自己的利益。正因为退休仍保留虚拟受限股和按年分红权，退休了也仍然关切公司，对发现损害公司利益的事情也会主动去维护。”
说完，李梦绾便再次看向罗弈，后者微笑地说：“满分回答。”
罗弈转而看向坐在对位的赵祥庭回归正题说道：“公司员工的内部退休制的安排如下。”
“要求工龄满足8年的员工才能享受内部退休待遇，但在年龄方面要有额外规定，就是规定办理内部退休手续的员工须达到45周岁以上。”
“为什么要规定45岁才能办理呢？这是考虑到校园招聘与社会招牌的不同，如果没有这个额外规定，只干8年就可以退休，那么应届毕业生毕业入职只需要30周岁出头就可以退休了。应届毕业生需要从头培养，可能8年时间培养他的成本远大于他这8年的效益产出，8年时间可能刚培养出来能挑大梁，结果他退休了，这当然不行。”
“社会招牌的员工主要是P6级高级技术专家或P7级资深技术专家，大多数年龄都在30周岁以上，比较容易达到45周岁。一般来讲，级别越高，年龄越大，在满足45周岁方面，就会呈现入职公司时的级别越高的员工越容易达到。”
“比如一位员工37岁入职，那么他只需要工作8年就可以达到退休条。另一位员工是校园招聘25岁入职，那么就需要工作20年才能内部退休。”
“这样的规定合理性有没有呢？有合理性又合理在哪里呢？就在于社会招聘的高级技术专家是成熟人才，入职就能很快做出比较大的贡献，能工作满8年已经为公司做出很大贡献了，也就谈不上谁占谁便宜。”
“校招毕业生除了极个别天才型选手，基本不可能入职就为公司做出较大贡献，公司反而还要在前期花费资源培养他，投入甚至远大于他的效益产出。要是校招毕业生也跟社会招聘的成熟人才一样只工作8年就可以退休，这不但让公司成为黄浦学校，不但投入大于产出让公司不可持续，对那些社会招聘的成熟人才也是不公平的。”
一旁的赵祥庭默默地的飞速备忘，坐在罗弈旁边的李梦绾听着也不禁认可地自顾自点头，如此来看，规定满45周岁才能享受内部退休待遇才是合理的。
……
却说此刻，罗弈有条不紊的继续道：“然后就是公司的剩余价值分配，即股权红利分配的方案。”
赵祥庭此刻也跟着详细备忘，罗弈的这些决策不备忘记不下来，基本可以确定抖音公司接下来要重新进行顶层架构设计，现有的架构都是临时的，此刻老板吩咐的才是最终架构。
罗弈一边思索一边说：“全体公司员工从P1级初级工程师到P12级首席科学家，从M1级主管到M8级总裁，正式入职满1周年即可从股权平台当中获得虚拟股权的配股资格。”
说到这里，罗弈看向赵祥庭：“至于具体怎么配股，什么职级配多少，这些事情你去制定一套具体的解决方案出来，然后交给梦绾就行。”
赵祥庭点了点头：“明白。”
罗弈只定大方向和总框架，一些细节问题就没有过分去考虑，不然赵祥庭这个掌门人请来做什么？
等具体的细节方案出来，再过目一遍，满意了就拍板通过，不满意就打回去让赵祥庭重新制定，直到满意的结果出来为止。
罗弈继续说道：“公司如是规定，将来公司盈利后，每年将拿出20%的利润，以现金分红的方式分配给全体股东。”
赵祥庭做好备忘，罗弈接着说道：“关于公司持股员工内部退休或离职后，股权的退出机制安排如下。”
“员工病退或退休期间，可以继续保留虚拟股权并且可以享受按年分红，但不额外支付任何工资或类似社会养老金，虚拟股权的分红收益没有上下限，也不存在保底收益。退休员工仅保留虚拟受限股，但不再有投票权，也不能参加持股员工投票表决。”
“只要满足最低内部退休条件的，退休后可保留虚拟股权，保留的最高虚拟股票数量为退休前三年曾经达到的最高职级岗位所对应的虚拟股票饱和值。”
“退休员工所持有的虚拟受限股保留时间直至其死亡而止，且不允许继承。员工去世后，公司按照最新虚拟股票价格回购其全部虚拟股权，并将回购资金汇款至他的指定受益人。”
“未满公司内部退休年龄而提前离职的员工，比如入职三年就离职的，离职后公司按照最新虚拟股票价格回购其全部虚拟股权；退休员工在退休后自己创办公司或加入其它公司时，视作收入都很有可能超过公司的股权分红，此时如果离开公司，必须归还虚拟股权，公司按照最新虚拟股权票价予以回购。”
罗弈喝了杯水后娓娓道来：
“此外，如果是因工重伤致残、丧失继续在公司工作能力的员工，无需满足前述条件也可享受退休保留全额虚拟股票，直至员工去世后，公司按照最新虚拟股票价格回购。”
“如果是因公导致员工死亡，则根据其家属意见，允许其保留全额虚拟股票。其家属如果确认退出，即按照最新虚拟股票价格回购，如果确认保留全额虚拟股票，则享受按年分红，虚拟股权的分红收益没有上下限，也不存在保底收益，虚拟受限股的保留期限按照国家法定退休年龄向后延续二十年而止，再按照最新虚拟股票价格回购。”
这条规定就是说，比如有一位员工33岁期间不幸因公离世，其家属愿意保留虚拟受限股，享受不保底的分红收益。虚拟受限股的保留时间从该员工33岁离世计算到他80周岁为止。
中间的这47年里，因公离世的员工家属都可以在这47年里领到对应的现金分红。如果是50岁因公离世，计算到80岁，那就是30年。
总之，就是以因公离世时的年龄作为前值向后延伸20年。
保留期限满了之后，按照最新虚拟股票价格予以回购。
这时，罗弈笑着自顾自地说：“这些规定，可能有人会说，那也得公司能活那么长时间，并且长期有利润才行。如果公司倒闭，股票就变成废纸，所谓的退休保留也就是一张废纸。”
说到这里，罗弈忽然偏头看向李梦绾：“你来说说，这句话你是否认同？”
要带李梦绾，那肯定是要在事业上对她进行指导和培养，今天带她一起过来也是因为此目的。
李梦绾若有所思，过了片刻，她抬眼注视着罗弈摇头说道：“我并不认同这句话的说法。恰恰相反，我认为这是公司退休保留虚拟股票制的另一种效果，也即是核心员工必须关切公司的长期发展，即便在退休后也仍要关切公司，不损害公司利益。”
李梦绾收回目光一边思量着补充说道：“因为退休也仍然保有按年分红权且一直到去世而止，那么只有公司发展得好，退休员工的利益才能得到保障，退休员工会因此充分发挥主观能动性去维护公司的利益，因为这也是在维护他自己的利益。正因为退休仍保留虚拟受限股和按年分红权，退休了也仍然关切公司，对发现损害公司利益的事情也会主动去维护。”
说完，李梦绾便再次看向罗弈，后者微笑地说：“满分回答。”
罗弈转而看向坐在对位的赵祥庭回归正题说道：“公司员工的内部退休制的安排如下。”
“要求工龄满足8年的员工才能享受内部退休待遇，但在年龄方面要有额外规定，就是规定办理内部退休手续的员工须达到45周岁以上。”
“为什么要规定45岁才能办理呢？这是考虑到校园招聘与社会招牌的不同，如果没有这个额外规定，只干8年就可以退休，那么应届毕业生毕业入职只需要30周岁出头就可以退休了。应届毕业生需要从头培养，可能8年时间培养他的成本远大于他这8年的效益产出，8年时间可能刚培养出来能挑大梁，结果他退休了，这当然不行。”
“社会招牌的员工主要是P6级高级技术专家或P7级资深技术专家，大多数年龄都在30周岁以上，比较容易达到45周岁。一般来讲，级别越高，年龄越大，在满足45周岁方面，就会呈现入职公司时的级别越高的员工越容易达到。”
“比如一位员工37岁入职，那么他只需要工作8年就可以达到退休条。另一位员工是校园招聘25岁入职，那么就需要工作20年才能内部退休。”
“这样的规定合理性有没有呢？有合理性又合理在哪里呢？就在于社会招聘的高级技术专家是成熟人才，入职就能很快做出比较大的贡献，能工作满8年已经为公司做出很大贡献了，也就谈不上谁占谁便宜。”
“校招毕业生除了极个别天才型选手，基本不可能入职就为公司做出较大贡献，公司反而还要在前期花费资源培养他，投入甚至远大于他的效益产出。要是校招毕业生也跟社会招聘的成熟人才一样只工作8年就可以退休，这不但让公司成为黄浦学校，不但投入大于产出让公司不可持续，对那些社会招聘的成熟人才也是不公平的。”
一旁的赵祥庭默默地的飞速备忘，坐在罗弈旁边的李梦绾听着也不禁认可地自顾自点头，如此来看，规定满45周岁才能享受内部退休待遇才是合理的。
……