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第049章【从入职到入土都给你安排的明明白白】
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罗弈的这套顶层架构设计，不只是用于现在的抖音公司，包括以后其它赛道领域，非常重视且领航投资100%全资控股的子公司都走这一套模式。
现在互联网圈子盛行着40多岁就被裁员优化掉，就失业了。
但对于即将施行这套模式的抖音公司来说，不会搞主动裁员，因为这套模式会让绝大多数员工到45周岁的时候，主动去申请办理内部退休手续，期待45岁的到来。
但这不叫失业，这叫退休。
在公司干了这么多年，光是拿的固定工资就是很大的一笔收入，再加上入职工作这些年的现金分红的劳动剩余价值返还，这又是一笔很大的收入。
内部退休之后还能继续保留持有的虚拟受限股按年获得分红收益，退休之后没在公司干了也仍然有劳动剩余持续返还，一直到去世为止。
这种模式下的45岁内部退休离职，能叫45岁中年失业？
别的公司这个年龄段离职那确实是失业，因为就职公司没有给他离职后的保障，但这套模式下的抖音公司员工45岁离职绝对不能说是中年失业。
分明是让你45岁内部退休，在往后余生下半辈子就好好去享受生活，还会给新入职的员工毫无保留的传授经验和指导，不存在教会徒弟饿死师傅的说法，因为离职了还能有分红的前提是公司发展健康，从本身利益出发也是希望新人能把公司做大做强，玩崩了自己的利益也受损。
而退休之后就去仰望星空看星星看月亮还是到处旅游看这花花世界，总之你的后半生彻底脱产了，你的上半辈子已经为公司奋斗了那么多年，做出了那么多的贡献，青春都贡献给了公司，甚至可能落下一身职业病。
已经够了，该歇息了，该休息了，该好好享受脱产生活了。
公司会在你的下半辈子给你继续保留虚拟受限股按年分红收益，只要你自己不主动放弃这份权益，只要你一直活着同时公司还活着并且有利润，就一定有你的那份现金分红。
简直就是从你入职包分红到你入土为止。
在你的下半辈子，虚拟受限股的按年现金分红也许保不了你余生过着大富大贵极尽奢华的生活，但保你一个家庭脱产过上小康生活无虞是没有问题的。
因为公司绝对多数剩余价值都没有让资本拿走，而是返还给了为公司奋斗的全体员工，所以保一个员工在其有生之年让他和他的家庭脱产过上小康生活是能做到的。
此外，45岁这个年龄退了，也能把位置让出来，留给后面的年轻人上车，形成良性的新陈代谢循环，老人长期霸占着坑位也不利于这种良性循环。
但是话又说回来，要达到45岁的内部退休门槛其实并不容易。
尤其是对于年轻的应届毕业生来说，需要工作满20年甚至25年，而不是8年。
这门槛就很高了，令人望而却步。
因为要在一家公司工作满20年甚至25年，真的很不容易。
一个人拼命工作，可能累垮身体，不到45岁就已经干不动了。
所以罗弈也要求公司在固定工资待遇方面也要远超同行技术大厂，哪怕不到45岁就干不动了，没能享受到内部退休待遇，实打实的高工资和在职期间的虚拟股权现金分红都给到位了。
不过也并不代表校招员工比社招员工吃亏，一个P5级的社会招聘员工的年收入未必就比一个P4级的校园招聘员工高，因为社招员工刚进来没有虚拟股权，需要第二年开始配股，而校招员工入职早也就早配股，算上分红收益比P5级社招员工更高。
而且，校园招聘的员工是相对更容易得到信任和提拔的，因为是公司内部一手培养起来的，不但更加了解，也比社会招聘的员工对公司更有归属感，这当然更容易得到信任和提拔。
总而言之，无论是社会招聘还是校园招聘，都各有各的优劣势。
末了，罗弈看向赵祥庭说道：“把技术部门的人都叫上，我要主持一个产品开发会议……不，公司现在就三十来号人，都叫上吧。”
赵祥庭迟疑了一会儿，但还是点了点头：“明白。”
目前罗弈在他的眼里是一个风险投资人的角色，刚刚迟疑是有点担心他会外行指导内行，赵祥庭也拿不准罗弈到底懂不懂互联网。
但他是老板，也只能照做，先看看情况再说。
……
过了几分钟，赵祥庭亲自把已经招聘入职的全体员工召集到了会议室里，公司租下了这一整层楼，场地倒是非常充足。
全体员工关琳、杨佳楠等人也都放下了手头工作去旁听。
此刻，罗弈、李梦绾和赵祥庭等都进了会议室里，室内二十多号人早就齐了。
“简单跟大家伙介绍一下，这位是罗弈，抖音公司母公司领航投资的创始人，大家鼓掌欢迎。”赵祥庭进了会议室便简单的说了一句，众人也都纷纷将目光投向了罗弈，也都鼓掌了片刻。
母公司的创始人，那就是老板的老板咯，没想到这么年轻。
赵祥庭说了一句便找了个位置坐下，李梦绾也找了个位置坐下，而罗弈来到室内的投屏下，他也不墨迹，环视众人便说道：“咱们公司目前的主业便是押注短视频赛道，谁来告诉我，我们最大的竞争对手是谁？”
众人面面相觑，赵祥庭也在心里琢磨，但他肯定不会去答话。
片刻后，有一位员工说道：“快手？”
罗弈毫不犹豫道：“错！而且大错特错，快手现在虽然稳坐短视频平台头一把交椅，用户日活破千万，用户总量也在今年破了1个亿，但不值一提，快手实际上终将失去竞争短视频领域老大的机会。”
此话一出，所有人都惊愕不已，除了李梦绾，她此刻正在拿着手机录视频，她觉得这一刻也许意义非凡，值得将这一段影像画面记录下来。
在场的人都不由得面面相觑，要不是碍于讲话的人是老板的老板，场下指定会迎来一片群嘲，有几个人也是小声窃窃私语。
毕竟现在的抖音产品都没有甚至人都没招齐全，而现在的快手已经是估值超过10亿美元的独角兽企业，用户规模也突破了1个亿，任何一款互联网应用产品的用户规模破亿都是重量级的存在。
罗弈虽然没有读心术的能力，但基本可以猜到此刻场下众人心中的想法，倒也不奇怪，这才是正常的直觉，毕竟两者目前的现实差距搁那放着的，人家快手就是目前短视频领域的龙头大哥。
不过罗弈还是希望能够有思维和观点不一样的人出现，过了片刻，他环视众人问道：“排除掉快手，你们觉得谁可能是抖音实际上的竞争对手？有想法的可以畅所欲言。”
说完，罗弈便等待着，场下的人再次面面相觑，过了一段时间也没有人开口。
罗弈的内心有那么一点点小失望，不过也仅此而已，毕竟公司现在的情况也不能要求太高。
就在他准备开口的时候，场下传来了一道声音：“我觉得是头条！”
这句话瞬即让罗弈眼前一亮，顿时循声望去。
……
罗弈的这套顶层架构设计，不只是用于现在的抖音公司，包括以后其它赛道领域，非常重视且领航投资100%全资控股的子公司都走这一套模式。
现在互联网圈子盛行着40多岁就被裁员优化掉，就失业了。
但对于即将施行这套模式的抖音公司来说，不会搞主动裁员，因为这套模式会让绝大多数员工到45周岁的时候，主动去申请办理内部退休手续，期待45岁的到来。
但这不叫失业，这叫退休。
在公司干了这么多年，光是拿的固定工资就是很大的一笔收入，再加上入职工作这些年的现金分红的劳动剩余价值返还，这又是一笔很大的收入。
内部退休之后还能继续保留持有的虚拟受限股按年获得分红收益，退休之后没在公司干了也仍然有劳动剩余持续返还，一直到去世为止。
这种模式下的45岁内部退休离职，能叫45岁中年失业？
别的公司这个年龄段离职那确实是失业，因为就职公司没有给他离职后的保障，但这套模式下的抖音公司员工45岁离职绝对不能说是中年失业。
分明是让你45岁内部退休，在往后余生下半辈子就好好去享受生活，还会给新入职的员工毫无保留的传授经验和指导，不存在教会徒弟饿死师傅的说法，因为离职了还能有分红的前提是公司发展健康，从本身利益出发也是希望新人能把公司做大做强，玩崩了自己的利益也受损。
而退休之后就去仰望星空看星星看月亮还是到处旅游看这花花世界，总之你的后半生彻底脱产了，你的上半辈子已经为公司奋斗了那么多年，做出了那么多的贡献，青春都贡献给了公司，甚至可能落下一身职业病。
已经够了，该歇息了，该休息了，该好好享受脱产生活了。
公司会在你的下半辈子给你继续保留虚拟受限股按年分红收益，只要你自己不主动放弃这份权益，只要你一直活着同时公司还活着并且有利润，就一定有你的那份现金分红。
简直就是从你入职包分红到你入土为止。
在你的下半辈子，虚拟受限股的按年现金分红也许保不了你余生过着大富大贵极尽奢华的生活，但保你一个家庭脱产过上小康生活无虞是没有问题的。
因为公司绝对多数剩余价值都没有让资本拿走，而是返还给了为公司奋斗的全体员工，所以保一个员工在其有生之年让他和他的家庭脱产过上小康生活是能做到的。
此外，45岁这个年龄退了，也能把位置让出来，留给后面的年轻人上车，形成良性的新陈代谢循环，老人长期霸占着坑位也不利于这种良性循环。
但是话又说回来，要达到45岁的内部退休门槛其实并不容易。
尤其是对于年轻的应届毕业生来说，需要工作满20年甚至25年，而不是8年。
这门槛就很高了，令人望而却步。
因为要在一家公司工作满20年甚至25年，真的很不容易。
一个人拼命工作，可能累垮身体，不到45岁就已经干不动了。
所以罗弈也要求公司在固定工资待遇方面也要远超同行技术大厂，哪怕不到45岁就干不动了，没能享受到内部退休待遇，实打实的高工资和在职期间的虚拟股权现金分红都给到位了。
不过也并不代表校招员工比社招员工吃亏，一个P5级的社会招聘员工的年收入未必就比一个P4级的校园招聘员工高，因为社招员工刚进来没有虚拟股权，需要第二年开始配股，而校招员工入职早也就早配股，算上分红收益比P5级社招员工更高。
而且，校园招聘的员工是相对更容易得到信任和提拔的，因为是公司内部一手培养起来的，不但更加了解，也比社会招聘的员工对公司更有归属感，这当然更容易得到信任和提拔。
总而言之，无论是社会招聘还是校园招聘，都各有各的优劣势。
末了，罗弈看向赵祥庭说道：“把技术部门的人都叫上，我要主持一个产品开发会议……不，公司现在就三十来号人，都叫上吧。”
赵祥庭迟疑了一会儿，但还是点了点头：“明白。”
目前罗弈在他的眼里是一个风险投资人的角色，刚刚迟疑是有点担心他会外行指导内行，赵祥庭也拿不准罗弈到底懂不懂互联网。
但他是老板，也只能照做，先看看情况再说。
……
过了几分钟，赵祥庭亲自把已经招聘入职的全体员工召集到了会议室里，公司租下了这一整层楼，场地倒是非常充足。
全体员工关琳、杨佳楠等人也都放下了手头工作去旁听。
此刻，罗弈、李梦绾和赵祥庭等都进了会议室里，室内二十多号人早就齐了。
“简单跟大家伙介绍一下，这位是罗弈，抖音公司母公司领航投资的创始人，大家鼓掌欢迎。”赵祥庭进了会议室便简单的说了一句，众人也都纷纷将目光投向了罗弈，也都鼓掌了片刻。
母公司的创始人，那就是老板的老板咯，没想到这么年轻。
赵祥庭说了一句便找了个位置坐下，李梦绾也找了个位置坐下，而罗弈来到室内的投屏下，他也不墨迹，环视众人便说道：“咱们公司目前的主业便是押注短视频赛道，谁来告诉我，我们最大的竞争对手是谁？”
众人面面相觑，赵祥庭也在心里琢磨，但他肯定不会去答话。
片刻后，有一位员工说道：“快手？”
罗弈毫不犹豫道：“错！而且大错特错，快手现在虽然稳坐短视频平台头一把交椅，用户日活破千万，用户总量也在今年破了1个亿，但不值一提，快手实际上终将失去竞争短视频领域老大的机会。”
此话一出，所有人都惊愕不已，除了李梦绾，她此刻正在拿着手机录视频，她觉得这一刻也许意义非凡，值得将这一段影像画面记录下来。
在场的人都不由得面面相觑，要不是碍于讲话的人是老板的老板，场下指定会迎来一片群嘲，有几个人也是小声窃窃私语。
毕竟现在的抖音产品都没有甚至人都没招齐全，而现在的快手已经是估值超过10亿美元的独角兽企业，用户规模也突破了1个亿，任何一款互联网应用产品的用户规模破亿都是重量级的存在。
罗弈虽然没有读心术的能力，但基本可以猜到此刻场下众人心中的想法，倒也不奇怪，这才是正常的直觉，毕竟两者目前的现实差距搁那放着的，人家快手就是目前短视频领域的龙头大哥。
不过罗弈还是希望能够有思维和观点不一样的人出现，过了片刻，他环视众人问道：“排除掉快手，你们觉得谁可能是抖音实际上的竞争对手？有想法的可以畅所欲言。”
说完，罗弈便等待着，场下的人再次面面相觑，过了一段时间也没有人开口。
罗弈的内心有那么一点点小失望，不过也仅此而已，毕竟公司现在的情况也不能要求太高。
就在他准备开口的时候，场下传来了一道声音：“我觉得是头条！”
这句话瞬即让罗弈眼前一亮，顿时循声望去。
……