阅读记录
第047章【确认走东方模式】
一秒记住【882小说网】 882xsw.com，更新快，无弹窗！
抖音子公司，总裁办公室里。
坐在休息区沙发的罗弈瞄了眼放在他腿上的材料不急不缓地说：“这套分配方案已经落后于时代了，得推翻重新制定。”
李梦绾也不由得拿过了材料方案看了一下，赵祥庭制定的这套方案是完全站在资本的立场，为其尽可能谋求资本利益最大化而制定，超过85%的劳动剩余价值都给了资本。
罗弈沉声说道：“抖音公司60%的劳动剩余价值返还给全体员工，母公司领航投资拿走15%的剩余价值，另外25%由其它资本组成。”
这是罗弈深思熟虑过后做出的分配方案，他深知自己白手起家的劣势，公司的将来想顺利成长起来，需要有一些强大的盟友成为利益共同体，所以需要预留25%的比例出来，这也是没有完全照搬桦为的体系，因为各自面临的问题不一样。
此时此刻，赵祥庭听着罗弈的决断，心中也是对他倍感佩服。
他仿佛看到了底下的那些员工立时战斗力爆表，一个个都变成嗷嗷叫的狼，这个世界永远都是给自己干事业才会越干越有劲。
只要公司愿意把绝大部分的劳动剩余价值都返还给员工，员工自己就会主动去剥削自己，而且是心甘情愿，因为能者多劳，多劳多得。
你不让他加班奋斗，他甚至还不乐意，会跟你急。
罗弈如是说：“两条腿走路，一条固定工资，一条是股份权益。”
思量片刻，罗弈条理清晰地阐述：“先说固定工资待遇，以年薪结算。技术岗总共分12个级别，P1级初级工程师35万；P2级中级工程师40万；P3级高级工程师64万；P4级资深工程师102万；P5级技术专家163万；P6级高级技术专家262万；P7级资深技术专家419万；P8级技术研究员671万；P9级高级研究员1073万；P10级资深研究员1717万；P11级科学家2750万；P12级首席科学家5000万。”
说完了技术岗的固定工资待遇，罗弈接着说管理岗的工资待遇：“管理岗位8个级别，M1主管100万；M2经理131万；M3高级经理229万；M4总监401万；M5高级总监703万；M6副总裁1230万；M7高级副总裁2155万；M8总裁3760万。”
作为一家科技公司，罗弈要求抖音公司必须以技术为本，那么就必须先要尊重技术，而相同职级，搞技术的待遇要明显高于搞管理，这就是一家公司尊重技术的最直观且质朴的体现。
罗弈这一待遇分配方案让赵祥庭愣了又愣，光是固定工资就这么夸张，比现在的一线技术大厂都高了一大节啊。
他入职的时候，作为企业掌门人，待遇给是500万和期权分配，按照新的分配方案，总裁的待遇光是固定工资就直接暴涨六七倍之多，技术岗更多
赵祥庭忍不住道：“罗总，虽说我也是这套方案的最大既得受益者之一，但这套方案是不是给得太高了，公司初创，能吃得消吗？”
罗弈淡淡地说道：“很多企业他们想学桦为的狼性文化，但对员工又不舍得给钱，说难听点就是纯纯的无良资本剥削嘛，这是一件非常可悲的事情，最后也都学成了狗性文化，只有狗行千里是为了吃屎来的。”
说到这里，罗弈目光直视着赵祥庭：“我要的是狼，是一群狼，一群嗷嗷叫的狼，而狼行千里是要吃肉的。就是因为公司初创，起步就比那些技术大厂晚，所以要追赶的就更多，那就必须要比别人吃更多的苦加更多的班干更多的事，那就必须要给他们远超且远远超出同行的待遇，能者多劳，多劳则多得。”
罗弈补充道：“公司虽然初创，但目标就是要做行业龙头和世界级巨头，要是小打小闹，我费劲巴拉闲着没事来亲自动手布置整这些做什么？直接给你们一笔风险投资，你们自个儿折腾我不更轻松？至于劳动力成本吃不吃得消的问题，这你不用担心，我只给你一句话，这不是问题。”
老板都把话说到这个份上了，赵祥庭自然是无话可说，但不得不说的是，老板这话说的确实叫人提神又提气，谁不喜欢跟着这样的老板奋斗的？
片刻后，罗弈接着说道：“另外，固定工资不是一成不变，跟国家的货币信用扩张挂钩，并在下一年的工资发放一起结算。”
跟国家的货币信用扩张挂钩，换句话说就是跟通胀挂钩，货币贬值多少固定工资就涨多少，假如今年货币贬值5%，一个员工今年的固定工资是100万，那么明年到手的固定工资就是105万。
也就是说，货币会贬值，但公司的岗位固定待遇是保值的。
罗弈补充说道：“另外就是别的福利，全体正式员工都可以享受公积金最高档位12%的缴存比例，还有公费旅游之类的，这些细枝末节你去琢磨一套具体的解决方案出来，回头把材料给梦绾就行。”
赵祥庭点点头：“明白。”
罗弈顿了片刻，略作沉思后说道：“股份权益这一块，抖音60%的股权放在一个池子里或者说一个股权平台，然后将获得配股的员工通过这个股权平台进行持股，所持股权为虚拟股权，不具有法律意义上的股权，但是在抖音公司内部管理体系中，这样的股份有表决权。”
一直没搭话的李梦绾听到这话忍不住说道：“有表决权？那公司控制权岂不是有极大的丧失风险？”
这个赵祥庭知道，于是帮着解释道：“没有的，因为这是虚拟股权，不具有法律意义上的股权，可以理解成相当于是抖音公司管理内的一种君子协定，所以叫虚拟股权。”
李梦绾恍然大悟，就是抖音公司在法律意义上是母公司领航投资对其拥有绝对控制权，这是有实打实的有效法律约束，但公司内部管理体系定下一套自己的规矩，全体成员共同遵守，属于君子协定，不具备有效法律约束力。
这套君子协定的好处就在于既能让公司确保不丧失自我决策能力，也能确保将来万一有人撕破脸了，罗弈或者说母公司领航投资依然牢牢地控制大局。
既然是一种君子协定那自然是为君子而设，不是为小人而定的，小人就靠具有法律效力约束，而这一点母公司控制权牢牢掌握在手里，小人就翻不出浪花来。
换句话说，就是大家先用内部君子协定确定下来的规矩进行投票，得出结果后，再以这个结果为模板最终用具有法律意义上的股权走完程序并最终生效。
罗弈补充道：“同时母公司领航投资在君子协定中具有一票否决权。”
这也是君子协定意义上的一票否决权，而法律意义上的股权没有这一票否决权，因为本身就在法律意义上的股对抖音公司拥有绝对控制权，整个一票否决权就属于多此一举。
但也必须要在君子协定上就确认拥有一票否决权，这就不是多此一举了，而是确保尽可能的在君子协定的框架内达成共识，如果遇到明确需要反对的事项，没有这虚拟的一票否决权就很尴尬，就不得不搬出具有法律意义上的股权来阻止。
动不动就把具有法律意义上的股权搬出来，君子协定就没有意义了。
法律意义上的股权是做最终极的风险兜底，其最大的作用就是不用之用，它在那儿放着，但最好永远都用不上。
法律意义上的股权做终极风险兜底，就是为了应对出现极端情况，比如彻底撕破脸甚至有人想把创始人踢出局，发生这种事情的时候搬出来用，能确保母公司拥有绝对控制权来应对这些极端事例。
但有和不用是两回事，只有在确保有的前提条件下，不用之用才能成立。
所以，为了尽可能永远用不上，那就要尽可能把君子协定的规矩定周全定完善，哪怕没有实际法律效力也要按照同等专业程度来制定，甚至高于此。
本来就没有实际法律效力的君子协定，要是定的规矩的还动不动就经常反悔，那这套所谓的君子协定就狗屁都不是，根本不会有人拿这个当回事，那就毫无意义了。
……
抖音子公司，总裁办公室里。
坐在休息区沙发的罗弈瞄了眼放在他腿上的材料不急不缓地说：“这套分配方案已经落后于时代了，得推翻重新制定。”
李梦绾也不由得拿过了材料方案看了一下，赵祥庭制定的这套方案是完全站在资本的立场，为其尽可能谋求资本利益最大化而制定，超过85%的劳动剩余价值都给了资本。
罗弈沉声说道：“抖音公司60%的劳动剩余价值返还给全体员工，母公司领航投资拿走15%的剩余价值，另外25%由其它资本组成。”
这是罗弈深思熟虑过后做出的分配方案，他深知自己白手起家的劣势，公司的将来想顺利成长起来，需要有一些强大的盟友成为利益共同体，所以需要预留25%的比例出来，这也是没有完全照搬桦为的体系，因为各自面临的问题不一样。
此时此刻，赵祥庭听着罗弈的决断，心中也是对他倍感佩服。
他仿佛看到了底下的那些员工立时战斗力爆表，一个个都变成嗷嗷叫的狼，这个世界永远都是给自己干事业才会越干越有劲。
只要公司愿意把绝大部分的劳动剩余价值都返还给员工，员工自己就会主动去剥削自己，而且是心甘情愿，因为能者多劳，多劳多得。
你不让他加班奋斗，他甚至还不乐意，会跟你急。
罗弈如是说：“两条腿走路，一条固定工资，一条是股份权益。”
思量片刻，罗弈条理清晰地阐述：“先说固定工资待遇，以年薪结算。技术岗总共分12个级别，P1级初级工程师35万；P2级中级工程师40万；P3级高级工程师64万；P4级资深工程师102万；P5级技术专家163万；P6级高级技术专家262万；P7级资深技术专家419万；P8级技术研究员671万；P9级高级研究员1073万；P10级资深研究员1717万；P11级科学家2750万；P12级首席科学家5000万。”
说完了技术岗的固定工资待遇，罗弈接着说管理岗的工资待遇：“管理岗位8个级别，M1主管100万；M2经理131万；M3高级经理229万；M4总监401万；M5高级总监703万；M6副总裁1230万；M7高级副总裁2155万；M8总裁3760万。”
作为一家科技公司，罗弈要求抖音公司必须以技术为本，那么就必须先要尊重技术，而相同职级，搞技术的待遇要明显高于搞管理，这就是一家公司尊重技术的最直观且质朴的体现。
罗弈这一待遇分配方案让赵祥庭愣了又愣，光是固定工资就这么夸张，比现在的一线技术大厂都高了一大节啊。
他入职的时候，作为企业掌门人，待遇给是500万和期权分配，按照新的分配方案，总裁的待遇光是固定工资就直接暴涨六七倍之多，技术岗更多
赵祥庭忍不住道：“罗总，虽说我也是这套方案的最大既得受益者之一，但这套方案是不是给得太高了，公司初创，能吃得消吗？”
罗弈淡淡地说道：“很多企业他们想学桦为的狼性文化，但对员工又不舍得给钱，说难听点就是纯纯的无良资本剥削嘛，这是一件非常可悲的事情，最后也都学成了狗性文化，只有狗行千里是为了吃屎来的。”
说到这里，罗弈目光直视着赵祥庭：“我要的是狼，是一群狼，一群嗷嗷叫的狼，而狼行千里是要吃肉的。就是因为公司初创，起步就比那些技术大厂晚，所以要追赶的就更多，那就必须要比别人吃更多的苦加更多的班干更多的事，那就必须要给他们远超且远远超出同行的待遇，能者多劳，多劳则多得。”
罗弈补充道：“公司虽然初创，但目标就是要做行业龙头和世界级巨头，要是小打小闹，我费劲巴拉闲着没事来亲自动手布置整这些做什么？直接给你们一笔风险投资，你们自个儿折腾我不更轻松？至于劳动力成本吃不吃得消的问题，这你不用担心，我只给你一句话，这不是问题。”
老板都把话说到这个份上了，赵祥庭自然是无话可说，但不得不说的是，老板这话说的确实叫人提神又提气，谁不喜欢跟着这样的老板奋斗的？
片刻后，罗弈接着说道：“另外，固定工资不是一成不变，跟国家的货币信用扩张挂钩，并在下一年的工资发放一起结算。”
跟国家的货币信用扩张挂钩，换句话说就是跟通胀挂钩，货币贬值多少固定工资就涨多少，假如今年货币贬值5%，一个员工今年的固定工资是100万，那么明年到手的固定工资就是105万。
也就是说，货币会贬值，但公司的岗位固定待遇是保值的。
罗弈补充说道：“另外就是别的福利，全体正式员工都可以享受公积金最高档位12%的缴存比例，还有公费旅游之类的，这些细枝末节你去琢磨一套具体的解决方案出来，回头把材料给梦绾就行。”
赵祥庭点点头：“明白。”
罗弈顿了片刻，略作沉思后说道：“股份权益这一块，抖音60%的股权放在一个池子里或者说一个股权平台，然后将获得配股的员工通过这个股权平台进行持股，所持股权为虚拟股权，不具有法律意义上的股权，但是在抖音公司内部管理体系中，这样的股份有表决权。”
一直没搭话的李梦绾听到这话忍不住说道：“有表决权？那公司控制权岂不是有极大的丧失风险？”
这个赵祥庭知道，于是帮着解释道：“没有的，因为这是虚拟股权，不具有法律意义上的股权，可以理解成相当于是抖音公司管理内的一种君子协定，所以叫虚拟股权。”
李梦绾恍然大悟，就是抖音公司在法律意义上是母公司领航投资对其拥有绝对控制权，这是有实打实的有效法律约束，但公司内部管理体系定下一套自己的规矩，全体成员共同遵守，属于君子协定，不具备有效法律约束力。
这套君子协定的好处就在于既能让公司确保不丧失自我决策能力，也能确保将来万一有人撕破脸了，罗弈或者说母公司领航投资依然牢牢地控制大局。
既然是一种君子协定那自然是为君子而设，不是为小人而定的，小人就靠具有法律效力约束，而这一点母公司控制权牢牢掌握在手里，小人就翻不出浪花来。
换句话说，就是大家先用内部君子协定确定下来的规矩进行投票，得出结果后，再以这个结果为模板最终用具有法律意义上的股权走完程序并最终生效。
罗弈补充道：“同时母公司领航投资在君子协定中具有一票否决权。”
这也是君子协定意义上的一票否决权，而法律意义上的股权没有这一票否决权，因为本身就在法律意义上的股对抖音公司拥有绝对控制权，整个一票否决权就属于多此一举。
但也必须要在君子协定上就确认拥有一票否决权，这就不是多此一举了，而是确保尽可能的在君子协定的框架内达成共识，如果遇到明确需要反对的事项，没有这虚拟的一票否决权就很尴尬，就不得不搬出具有法律意义上的股权来阻止。
动不动就把具有法律意义上的股权搬出来，君子协定就没有意义了。
法律意义上的股权是做最终极的风险兜底，其最大的作用就是不用之用，它在那儿放着，但最好永远都用不上。
法律意义上的股权做终极风险兜底，就是为了应对出现极端情况，比如彻底撕破脸甚至有人想把创始人踢出局，发生这种事情的时候搬出来用，能确保母公司拥有绝对控制权来应对这些极端事例。
但有和不用是两回事，只有在确保有的前提条件下，不用之用才能成立。
所以，为了尽可能永远用不上，那就要尽可能把君子协定的规矩定周全定完善，哪怕没有实际法律效力也要按照同等专业程度来制定，甚至高于此。
本来就没有实际法律效力的君子协定，要是定的规矩的还动不动就经常反悔，那这套所谓的君子协定就狗屁都不是，根本不会有人拿这个当回事，那就毫无意义了。
……