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第053章【我宣布公司就是我家！】
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在场的员工们听到最新的待遇安排，一个个的都坐不住了，满脸写着震惊与不可思议。
赵祥庭笑着说道：“没做梦，这就是真的。”
下一秒，全体员工振奋地欢呼不止，无不为之激动。
赵祥庭抬手压了压，众人也从兴奋中按耐下来并纷纷将目光聚焦在赵祥庭身上：“根据罗总的安排，抖音子公司60%的股份权益和劳动剩余价值为公司全体员工所有，公司将来盈利后，会拿出其中20%的年度利润进行现金分红，剩余80%的利润则用于公司的发展和现金储备，并且反应在股权价值上。”
此话一出，所有人再次震惊万分，公司60%的权益或剩余价值属于全体员工？这比刚刚宣布的固定薪资待遇让大家更为震惊。
赵祥庭环视众人继续道：“应该有人猜到了，没错，我公司跟桦为的虚拟股权分配模式总体相似细节有所区别，就分红来说，桦为每年拿出公司15%的利润，而我公司是拿出20%的利润。”
在场的人止不住的再次振奋欢呼，所有人都将激动写在了脸上，极为意外又分外惊喜万分。
过了一会儿，赵祥庭再次压了压手说道：“公司还制定了一套45岁内部退休计划，凡是我公司的正式员工，在达到满8年的工龄以及年龄达到45周岁的，即可申请办理内部退休。”
“退休以后你持有的虚拟受限股可以出售，公司会以最新的股票价值予以回购。你也可以选择不出售，并且退休后仍然会享受虚拟受限股按年分红，一直到离世而止，但持有的虚拟受限股不能继承或转让，只能公司回购，离世后公司自动回购。”
赵祥庭大体上口头阐述了一遍之后补充道：“基本上就是这些调整安排，一会儿都去公示栏看看具体细节。”
看着一众兴奋不已的员工，赵祥庭又说道：“坦率讲，在得知罗总对公司做出这样的安排时我也很震惊，就这份待遇我可以负责任的说，比桦为还要高。”
“借用罗总说过的话，抖音公司需要的是一群狼，而狼行千里是要吃肉的。很多企业想学桦为的狼性文化，又舍不得给员工钱，最后也都学成了狗性文化，只有狗行千里是为了吃屎的。”
在场的员工们对罗弈的好感度是直线飙升，有些人更是在内心直呼罗总是业界良心，妥妥的全国最佳老板。
赵祥庭过了一会儿望着众人如是说：“喊口号的话我就不说了，公司这样的待遇体系安排，我想各位心里都很清楚，只有勠力同心刻苦奋斗把公司做起来、把业绩做上去才能得到丰厚回报。”
“下面这句话在别的公司我不敢说，但在抖音我能理直气壮的说，你加入抖音不要觉得你是在给老板打工，你是在为自己打工为自己干事业，因为公司把全体员工创造的劳动剩余价值的绝对多数返还给了全体员工。”
“如果我们公司没能起来甚至倒闭，那么在座的你我每一个人都有责任，不中用也都活该，怨谁都怨不得罗总。”
“全世界99.99%的公司都会将绝对多数甚至全部劳动剩余价值给资本，将绝对多数的剩余价值返还给公司全体员工的一只手数得过来，我公司恰恰就是其中之一，我希望我们公司能起来、能发展壮大成为桦为那样的大厂，我想大家也是一样的想法。”
众人纷纷目光坚决的点头，这些话都很接地气很直白，也都是无可争议的。如此待遇，全世界都找不到几个罗弈这样的老板，这样的公司。
当然不愿意看到公司倒闭，在场的人已然开始从思想上发挥起了主观能动性，因为这是在为自己奋斗，给自己干事业才是越干越有劲，能一个人做十个人的事就一定能拿到十个人的钱，那就有奔头有干劲。
赵祥庭笑道：“散会，奋斗吧！”
入职的员工们的精神面貌仿佛在转瞬间焕然一新，加入公司的人无不感到真的是撞大运了，他们也似乎预感到随着全新的待遇体系施行开来，即便是初创公司，估计求职者仍然会踏破门槛，岗位招聘时的竞争肯定会相当激烈。
外人也许不知道，但是目前在职的员工可都没有忘记前几天罗弈来到公司时，在那个会议上说过最迟明年2月份，母公司就会给抖音子公司注入30个亿的流动性现金。
光是这一点就已经说明抖音跟别的初创公司是完全不一样的，别的创业公司哪有这样的资金条件？
随着下班时间到，大家纷纷围在公司的公示栏，看公告出来的最新待遇体系安排的具体内容，这会儿大家也是议论纷纷，个个眼里都写满了兴奋与激动。
“这么给力的待遇，我宣布公司就是我家！”
“哈哈！”
“P3级的固定工资64万，比原定工资还多了12万。”
“工资发放日调整到每月25号，遇周末双休日则下周一发放。”
“到了P4级就年薪百万，就是月工资8.5万，我去！”
“还好没跑去鹅厂，哈哈！”
“光是固定工资就已经远超同行水平了，而且还有配股，还每年都有20%的利润分红。”
“分红得实现盈利才行。”
“这我知道。”
“最意外的是退休还能继续拿分红，简直是从入职到入土都给安排的明明白白，哈哈！”
“哈哈！说的也没毛病。”
……
新的职级划分体系以及待遇体系公布出来后，作为抖音子公司的掌门人赵祥庭也进一展开员工扩招计划，而且有针对性的去字节挑动挖人。
因为那天的会议，罗弈虽然没说什么，但是冯旭华都已经说了。
赵祥庭也确认冯旭华说的那些大体上就是抖音接下来的发展规划，况且老板都已经通知，让冯旭华负责抖音APP的开发与产品运营。
当抖音子公司用最新的待遇体系去人才市场招聘的时候，那惊人的待遇在人才招聘市场上鹤立鸡群，吸引了无数业内人士和求职者的目光。
尤其是看到全体员工持股计划，看到这家公司要拿出60%的分红权益给全体员工，无不震惊，一度怀疑是不是骗子公司。
不到两天时间，抖音子公司被越来越多的求职者关注，投递简历的人肉眼可见的在飙升
……
在场的员工们听到最新的待遇安排，一个个的都坐不住了，满脸写着震惊与不可思议。
赵祥庭笑着说道：“没做梦，这就是真的。”
下一秒，全体员工振奋地欢呼不止，无不为之激动。
赵祥庭抬手压了压，众人也从兴奋中按耐下来并纷纷将目光聚焦在赵祥庭身上：“根据罗总的安排，抖音子公司60%的股份权益和劳动剩余价值为公司全体员工所有，公司将来盈利后，会拿出其中20%的年度利润进行现金分红，剩余80%的利润则用于公司的发展和现金储备，并且反应在股权价值上。”
此话一出，所有人再次震惊万分，公司60%的权益或剩余价值属于全体员工？这比刚刚宣布的固定薪资待遇让大家更为震惊。
赵祥庭环视众人继续道：“应该有人猜到了，没错，我公司跟桦为的虚拟股权分配模式总体相似细节有所区别，就分红来说，桦为每年拿出公司15%的利润，而我公司是拿出20%的利润。”
在场的人止不住的再次振奋欢呼，所有人都将激动写在了脸上，极为意外又分外惊喜万分。
过了一会儿，赵祥庭再次压了压手说道：“公司还制定了一套45岁内部退休计划，凡是我公司的正式员工，在达到满8年的工龄以及年龄达到45周岁的，即可申请办理内部退休。”
“退休以后你持有的虚拟受限股可以出售，公司会以最新的股票价值予以回购。你也可以选择不出售，并且退休后仍然会享受虚拟受限股按年分红，一直到离世而止，但持有的虚拟受限股不能继承或转让，只能公司回购，离世后公司自动回购。”
赵祥庭大体上口头阐述了一遍之后补充道：“基本上就是这些调整安排，一会儿都去公示栏看看具体细节。”
看着一众兴奋不已的员工，赵祥庭又说道：“坦率讲，在得知罗总对公司做出这样的安排时我也很震惊，就这份待遇我可以负责任的说，比桦为还要高。”
“借用罗总说过的话，抖音公司需要的是一群狼，而狼行千里是要吃肉的。很多企业想学桦为的狼性文化，又舍不得给员工钱，最后也都学成了狗性文化，只有狗行千里是为了吃屎的。”
在场的员工们对罗弈的好感度是直线飙升，有些人更是在内心直呼罗总是业界良心，妥妥的全国最佳老板。
赵祥庭过了一会儿望着众人如是说：“喊口号的话我就不说了，公司这样的待遇体系安排，我想各位心里都很清楚，只有勠力同心刻苦奋斗把公司做起来、把业绩做上去才能得到丰厚回报。”
“下面这句话在别的公司我不敢说，但在抖音我能理直气壮的说，你加入抖音不要觉得你是在给老板打工，你是在为自己打工为自己干事业，因为公司把全体员工创造的劳动剩余价值的绝对多数返还给了全体员工。”
“如果我们公司没能起来甚至倒闭，那么在座的你我每一个人都有责任，不中用也都活该，怨谁都怨不得罗总。”
“全世界99.99%的公司都会将绝对多数甚至全部劳动剩余价值给资本，将绝对多数的剩余价值返还给公司全体员工的一只手数得过来，我公司恰恰就是其中之一，我希望我们公司能起来、能发展壮大成为桦为那样的大厂，我想大家也是一样的想法。”
众人纷纷目光坚决的点头，这些话都很接地气很直白，也都是无可争议的。如此待遇，全世界都找不到几个罗弈这样的老板，这样的公司。
当然不愿意看到公司倒闭，在场的人已然开始从思想上发挥起了主观能动性，因为这是在为自己奋斗，给自己干事业才是越干越有劲，能一个人做十个人的事就一定能拿到十个人的钱，那就有奔头有干劲。
赵祥庭笑道：“散会，奋斗吧！”
入职的员工们的精神面貌仿佛在转瞬间焕然一新，加入公司的人无不感到真的是撞大运了，他们也似乎预感到随着全新的待遇体系施行开来，即便是初创公司，估计求职者仍然会踏破门槛，岗位招聘时的竞争肯定会相当激烈。
外人也许不知道，但是目前在职的员工可都没有忘记前几天罗弈来到公司时，在那个会议上说过最迟明年2月份，母公司就会给抖音子公司注入30个亿的流动性现金。
光是这一点就已经说明抖音跟别的初创公司是完全不一样的，别的创业公司哪有这样的资金条件？
随着下班时间到，大家纷纷围在公司的公示栏，看公告出来的最新待遇体系安排的具体内容，这会儿大家也是议论纷纷，个个眼里都写满了兴奋与激动。
“这么给力的待遇，我宣布公司就是我家！”
“哈哈！”
“P3级的固定工资64万，比原定工资还多了12万。”
“工资发放日调整到每月25号，遇周末双休日则下周一发放。”
“到了P4级就年薪百万，就是月工资8.5万，我去！”
“还好没跑去鹅厂，哈哈！”
“光是固定工资就已经远超同行水平了，而且还有配股，还每年都有20%的利润分红。”
“分红得实现盈利才行。”
“这我知道。”
“最意外的是退休还能继续拿分红，简直是从入职到入土都给安排的明明白白，哈哈！”
“哈哈！说的也没毛病。”
……
新的职级划分体系以及待遇体系公布出来后，作为抖音子公司的掌门人赵祥庭也进一展开员工扩招计划，而且有针对性的去字节挑动挖人。
因为那天的会议，罗弈虽然没说什么，但是冯旭华都已经说了。
赵祥庭也确认冯旭华说的那些大体上就是抖音接下来的发展规划，况且老板都已经通知，让冯旭华负责抖音APP的开发与产品运营。
当抖音子公司用最新的待遇体系去人才市场招聘的时候，那惊人的待遇在人才招聘市场上鹤立鸡群，吸引了无数业内人士和求职者的目光。
尤其是看到全体员工持股计划，看到这家公司要拿出60%的分红权益给全体员工，无不震惊，一度怀疑是不是骗子公司。
不到两天时间，抖音子公司被越来越多的求职者关注，投递简历的人肉眼可见的在飙升
……