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第051章【抢了老板的风头？老板不爽了？】
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截至目前，罗弈对冯旭华已经非常满意，有点超预期，不过他立即询问：“那么问题来了，假设抖音每天上传成千上万的内容，如何做到让你这条内容能够成为被算法推荐的那1/N？”
冯旭华回答：“这就涉及到算法推荐的核心逻辑了，也是真正的核心技术所在，这更多的是技术问题。所以我才说，如果条件允许可以去字节挖技术人才，包括帮助跳槽的人才偿付竞业协议。”
紧接着，冯旭华补说：“不过总的来说，其核心逻辑就是识人断物，识人就是算法需要识别出正在平台中浏览内容的人具有什么样的喜好？断物就是算法需要去识别你这条内容是什么？在此基础上，进而搞明白基于物品的用户行为的算法推荐，基于用户的用户行为的算法推荐。”
冯旭华再次看向罗弈：“这些都是涉及到算法的具体开发层面的问题。”
说到这里，冯旭华也终于停止了发言，示意自己讲完了。
末了，罗弈摊手笑道：“你把我想说的基本说了个七七八八，你让我无话可说了。”
在场的人都看出了老板对他是十分欣赏，几个同事也不免有些羡慕，不过也承认他确实厉害，那么多的内容他都没有稿子，全靠一张嘴和一个脑子。
而且大家听了他阐述的那些内容，也确实都有很强的逻辑性和巨大的可行性。
不过接下来发生的画面让在场的人包括赵祥庭都懵圈了，一时半会都没有看明白罗弈何意？
大家还都等着老板进一步发言呢，结果罗弈一言不发，只是瞄了眼李梦绾并侧了侧头，后者领会其意旋即起身。
罗弈已经朝着会议室门口而去，李梦绾也跟了上去，两人就这样离去了。
在场的三十多号人集体懵在了会议室。
走了？
就这样走了？什么情况？
最懵的当属冯旭华，激动的内心也瞬间变得紊乱不堪，事情的发展轨迹本来按照他的预想顺顺当当的，眼瞅着升职加薪就在眼前。
结果突然来个锐角式的大转弯。
这让冯旭华瞬间怀疑人生，脑海里不停的回想之前的一系列发言。
难道是因为抢了老板的风头？老板不爽了？
这个念头忽然一闪而过，让冯旭华心头一沉，他立时觉得自己犯了一个特别严重的错误，那就是在不了解老板的情况下只顾着阐述自己的理念和想法，忽略了老板也可能是一个有表达欲望的人。
结果你把老板想说的话都说完了，老板还说什么？老板要是没什么表达欲望还好，如果是一个有表达欲望的人却让他无话可说，老板还能高兴？
想到这些的冯旭华十分后悔，感觉错失了这么好的机会。
而有类似想法的人也不只是他本人，此刻有不少的同事有意无意的在关注着冯旭华的表情变化。
这时，赵祥庭起身并说：“散会吧。”
说完便径直走出了这间会议室，赵祥庭现在也很懵，他也搞不明白罗弈这操作是什么意思。
有些员工以为罗弈不高兴了，认为是冯旭华阻碍了他指点江山而直接甩袖子走人，但赵祥庭绝不这么认为，之前在办公室与罗弈交流那么长时间，他笃定这位年轻老板气场非凡，气度也是非同一般的。
赵祥庭琢磨了半天也没整明白罗弈这操作是有啥用意，但他笃定这种必定别有用意。
……
另一边，罗弈开着商务座驾驶向家中别墅居所，坐在副驾驶的李梦绾偏头注视他，带着百思不解的眼神问道：“我有点搞不明白你这是唱的哪一出戏？怎么突然就离场了，我还以为你要当场宣布给冯旭华升职加薪对其委以重任呢……”
罗弈目视着前方路况信息，笑呵呵地说：“职当然要升，薪当然要加，重任也非冯旭华莫属，我已经认定就让他来负责抖音APP的产品开发和运营。”
听到这话，李梦绾满脸疑惑地望着他说：“好吧我更懵了，真心看不懂你是怎么想的。”
罗弈笑容依旧：“我不可能三天两头待在抖音公司，赵祥庭才是抖音子公司的掌门人，冯旭华是个人才，当然要升职加薪提拔重用，但这件事情应当由赵祥庭来做，若是我当场提拔了冯旭华，赵祥庭的位置就会很尴尬。”
说到这里的罗弈偏头瞄了眼副驾驶的李梦绾又迅速收回目光注视前方路况信息：“再一个就是我若当场提拔，是有一定的可能给他的工作带来麻烦，这本可以避免的，有人的地方就有明争暗斗，你难保不会有人心生嫉妒，然后在工作中给他使绊子。”
“若是有人这么干，不但会对项目开发运营带来阻力，冯旭华能摆平倒也罢了，到时候他没做起来，我把他提拔上去的也会显得我外行指导内行，看人不准，我也很没面子。”
一旁的李梦绾若有所思，而罗弈继续言说解构，以此点拨她：“如果冯旭华确实能力极为出众，并且功劳巨大，他只会认我，不认赵祥庭，我又不可能去亲自执掌抖音子公司，这就会在将来给冯旭华和赵祥庭之间埋下矛盾冲突的伏笔，赵祥庭觉得他是掌门人应该听他的，冯旭华觉得他功劳最大应该听他的，两个谁也不服谁，这不就内耗了么……”
“甚至冲突愈演愈烈，到了两人必须只能留一个的程度，又该怎么处理？若当场提拔了冯旭华，这些都是有可能在未来的某一天会发生，要避免发生这种潜在问题，自然不能当场提拔他，赵祥庭来做这件事情最合适不过，也只能他来做。”
罗弈不需要在一家公司里面玩什么相互制衡的游戏，何况公司都还没起来，现阶段需要的是上下一心把公司做起来，将“提拔之恩”让给赵祥庭这位在一线管事的掌门人才是正确做法。
冯旭华是罗弈心目中的最佳人选，只要提拔上来的那个人是他就行。
罗弈望着前方的路况自顾自地说：“虽然都在一个屋檐下，蛋糕，还是切开了各吃各的。虽然是各吃各的，也各有各的团体各有各的人，但这屋檐终归是领航盖起来的，只要领航说了能算就行。”
显然，罗弈也压根就不惧这么做会引起抖音内部抱团出现以下克上的风险，母公司在法律意义上是对抖音子公司100%全资控股的，这是拥有对子公司绝对控制权。
员工持有虚拟股权也拥有投票权，是基于抖音子公司内部管理体系衍生出来的君子协定，本质上是不具有实际法律约束力。
……
截至目前，罗弈对冯旭华已经非常满意，有点超预期，不过他立即询问：“那么问题来了，假设抖音每天上传成千上万的内容，如何做到让你这条内容能够成为被算法推荐的那1/N？”
冯旭华回答：“这就涉及到算法推荐的核心逻辑了，也是真正的核心技术所在，这更多的是技术问题。所以我才说，如果条件允许可以去字节挖技术人才，包括帮助跳槽的人才偿付竞业协议。”
紧接着，冯旭华补说：“不过总的来说，其核心逻辑就是识人断物，识人就是算法需要识别出正在平台中浏览内容的人具有什么样的喜好？断物就是算法需要去识别你这条内容是什么？在此基础上，进而搞明白基于物品的用户行为的算法推荐，基于用户的用户行为的算法推荐。”
冯旭华再次看向罗弈：“这些都是涉及到算法的具体开发层面的问题。”
说到这里，冯旭华也终于停止了发言，示意自己讲完了。
末了，罗弈摊手笑道：“你把我想说的基本说了个七七八八，你让我无话可说了。”
在场的人都看出了老板对他是十分欣赏，几个同事也不免有些羡慕，不过也承认他确实厉害，那么多的内容他都没有稿子，全靠一张嘴和一个脑子。
而且大家听了他阐述的那些内容，也确实都有很强的逻辑性和巨大的可行性。
不过接下来发生的画面让在场的人包括赵祥庭都懵圈了，一时半会都没有看明白罗弈何意？
大家还都等着老板进一步发言呢，结果罗弈一言不发，只是瞄了眼李梦绾并侧了侧头，后者领会其意旋即起身。
罗弈已经朝着会议室门口而去，李梦绾也跟了上去，两人就这样离去了。
在场的三十多号人集体懵在了会议室。
走了？
就这样走了？什么情况？
最懵的当属冯旭华，激动的内心也瞬间变得紊乱不堪，事情的发展轨迹本来按照他的预想顺顺当当的，眼瞅着升职加薪就在眼前。
结果突然来个锐角式的大转弯。
这让冯旭华瞬间怀疑人生，脑海里不停的回想之前的一系列发言。
难道是因为抢了老板的风头？老板不爽了？
这个念头忽然一闪而过，让冯旭华心头一沉，他立时觉得自己犯了一个特别严重的错误，那就是在不了解老板的情况下只顾着阐述自己的理念和想法，忽略了老板也可能是一个有表达欲望的人。
结果你把老板想说的话都说完了，老板还说什么？老板要是没什么表达欲望还好，如果是一个有表达欲望的人却让他无话可说，老板还能高兴？
想到这些的冯旭华十分后悔，感觉错失了这么好的机会。
而有类似想法的人也不只是他本人，此刻有不少的同事有意无意的在关注着冯旭华的表情变化。
这时，赵祥庭起身并说：“散会吧。”
说完便径直走出了这间会议室，赵祥庭现在也很懵，他也搞不明白罗弈这操作是什么意思。
有些员工以为罗弈不高兴了，认为是冯旭华阻碍了他指点江山而直接甩袖子走人，但赵祥庭绝不这么认为，之前在办公室与罗弈交流那么长时间，他笃定这位年轻老板气场非凡，气度也是非同一般的。
赵祥庭琢磨了半天也没整明白罗弈这操作是有啥用意，但他笃定这种必定别有用意。
……
另一边，罗弈开着商务座驾驶向家中别墅居所，坐在副驾驶的李梦绾偏头注视他，带着百思不解的眼神问道：“我有点搞不明白你这是唱的哪一出戏？怎么突然就离场了，我还以为你要当场宣布给冯旭华升职加薪对其委以重任呢……”
罗弈目视着前方路况信息，笑呵呵地说：“职当然要升，薪当然要加，重任也非冯旭华莫属，我已经认定就让他来负责抖音APP的产品开发和运营。”
听到这话，李梦绾满脸疑惑地望着他说：“好吧我更懵了，真心看不懂你是怎么想的。”
罗弈笑容依旧：“我不可能三天两头待在抖音公司，赵祥庭才是抖音子公司的掌门人，冯旭华是个人才，当然要升职加薪提拔重用，但这件事情应当由赵祥庭来做，若是我当场提拔了冯旭华，赵祥庭的位置就会很尴尬。”
说到这里的罗弈偏头瞄了眼副驾驶的李梦绾又迅速收回目光注视前方路况信息：“再一个就是我若当场提拔，是有一定的可能给他的工作带来麻烦，这本可以避免的，有人的地方就有明争暗斗，你难保不会有人心生嫉妒，然后在工作中给他使绊子。”
“若是有人这么干，不但会对项目开发运营带来阻力，冯旭华能摆平倒也罢了，到时候他没做起来，我把他提拔上去的也会显得我外行指导内行，看人不准，我也很没面子。”
一旁的李梦绾若有所思，而罗弈继续言说解构，以此点拨她：“如果冯旭华确实能力极为出众，并且功劳巨大，他只会认我，不认赵祥庭，我又不可能去亲自执掌抖音子公司，这就会在将来给冯旭华和赵祥庭之间埋下矛盾冲突的伏笔，赵祥庭觉得他是掌门人应该听他的，冯旭华觉得他功劳最大应该听他的，两个谁也不服谁，这不就内耗了么……”
“甚至冲突愈演愈烈，到了两人必须只能留一个的程度，又该怎么处理？若当场提拔了冯旭华，这些都是有可能在未来的某一天会发生，要避免发生这种潜在问题，自然不能当场提拔他，赵祥庭来做这件事情最合适不过，也只能他来做。”
罗弈不需要在一家公司里面玩什么相互制衡的游戏，何况公司都还没起来，现阶段需要的是上下一心把公司做起来，将“提拔之恩”让给赵祥庭这位在一线管事的掌门人才是正确做法。
冯旭华是罗弈心目中的最佳人选，只要提拔上来的那个人是他就行。
罗弈望着前方的路况自顾自地说：“虽然都在一个屋檐下，蛋糕，还是切开了各吃各的。虽然是各吃各的，也各有各的团体各有各的人，但这屋檐终归是领航盖起来的，只要领航说了能算就行。”
显然，罗弈也压根就不惧这么做会引起抖音内部抱团出现以下克上的风险，母公司在法律意义上是对抖音子公司100%全资控股的，这是拥有对子公司绝对控制权。
员工持有虚拟股权也拥有投票权，是基于抖音子公司内部管理体系衍生出来的君子协定，本质上是不具有实际法律约束力。
……