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第1630章治理
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似乎人天生不喜欢讲问题，就好比忠言逆耳一样，难道人天生不喜欢问题是基因选择的结果？
基因需要保留自己，如果天天讲问题，会不会导致基因的母体不堪重负自杀啊？
然而如果不讲问题，只讲成绩，只讲好的一面，基因的母体不知道前面有陷阱，岂不是也有危险？
所以人大概会有一个平衡，问题不能不讲，但也不能讲的太多，讲的太多，阴暗面太多，人的情绪就会有影响，可能就会产生厌世情绪，进而活不下去也不是不可能。
但如果一点问题不讲，让人失去警惕心，那么生存能力就会大为下降，所以也要讲问题。
因而就会在社会上看到，有的人在粉饰太平，有的人则又悲观过度，双方都觉得自己看问题的角度对，其实双方不能一概抹杀。
粉饰太平肯定不是一个好词，掩盖问题，不能解决问题，而且还会导致问题越来越大，最后不可收拾。
但是如果一点好话不能讲，说了好话就是粉饰太平，那就有人就是刻意的了，如果一个人，别人整天说他这有问题，那有问题，请问谁能受的了？
比如，一个人指责别人粉饰太平，他自己怪爽，觉得自己占据了真理，但是如果批评他别有用心，他是不是就不高兴了？如果他真的是虚怀若谷，就应该高兴才是，然而他就是不高兴，说明这样的人，别看他现在批评别人这也不对，那也不对，要是让他当了政，立场一变，他的观点就变，这样的人当政会更坏，有一句说的好，当奴才做了主子之后比主子还主子。
人天生喜欢听好话，受到表扬，这是基因向上的一种本能，如果人老是想听坏话，那才是不正常的事。
喜欢批评别人的人，自己往往最受不得批评，但是如果人人都说好话，不敢批评，不愿意批评，那人基因的能力就会受限，基因是向上的，为了不受批评，它要向上，就要适当听取批评，以改正存在的问题。
这种人适合基因进化，也就是说他在批评中进步，让自己的基因成为优秀基因，能接受批评的基因绝对是优秀基因。
相反，如果一个人接受不了批评，这种人就分为两种情况，一种是天生愚钝者，他无法接受批评，一批评他就受不了，或者被批评后，毫无感觉，依然浑浑噩噩。
第二种则是天生敏感者，在别人的批评之下，觉得自己一无是处，最后自我了断，魂归尘土。
大多数人是处于中间位置，可以接受一点批评，也可以接受一点表扬，受了批评便沮丧，得到表扬便高兴忘乎所以，这就是平庸者了。
真正聪慧的人，能经的起表扬，也接受的起批评，这样的人就适合基因进化，取得重大成功。
石云涛觉得自己就是这样的人，表扬什么的，可以有，但是批评什么的，也很重要，他让班子成员讲问题，这相当于是关起门来研究事情，在他面前不要藏着掖着。
你做的工作好不好，石云涛看的清清楚楚，只要你尽力了，这就足够了。
不在于你讲了什么问题，石云涛就会对你有看法。
各人分管的工作不同，有的人分管的工作基础好，它的问题就少，难道就是他工作干的好吗？未必是。
而有的工作基础薄弱，一说起来全是问题，但只要你努力了，把问题解决了，那你的工作就干的很好。
石云涛就向其它班子成员说明这个事情，让他们不要有什么心理顾虑，只管把心思用在工作上。
如果石云涛真的做到与其他班子成员相互心连心，没有其它私心杂念，那东河市这个执政团队绝对是东河市史上最好的执政团队。
张明宽此时还是市长，他与石云涛的想法不太一样，但到了后来，他看到石云涛确实是没有私心杂念，他慢慢地也就理解了。
平时大家在一起共事，各人是什么心思，时间长了是可以感受的到，了解的到的，石云涛一直没有私心杂念，别人也能感受到，就会理解石云涛。
石云涛要求大家讲问题，慢慢大家也习惯了，一开会，就提到他们在工作上遇到了什么问题，准备怎么解决。
石云涛听了，就觉得不错，在工作上遇到问题是非常正常的事，不遇到问题，那才是不正常的事。
如果石云涛发现某人这段时间提不出问题了，他马上就会意识到，这人可能出问题了，他没把心思用在工作上。
石云涛用这种方法，甄别出三个混日子的局长，这三个局长事实就是那样，不想工作，就想着吃喝玩乐去了，你让他发现问题，他怎么能发现出问题？
其中有一个不但吃喝玩乐，还贪污腐败，当他发现这个问题后，就让纪委介入调查，不需要别人举报这名局长。
这名局长平时不显山不露水，没人举报他，就因为石云涛感觉他有问题，让纪委一查，就查出问题了。
在石云涛的这种治理下，东河市的干部让他管理的服服帖帖的，营商环境特别好。
可以说，只要过来的投资商有任何问题，东河市的各级干部都积极去帮忙解决，没有一个敢推诿扯皮的。
石云涛一个劲地去找问题，哪还有人敢推诿扯皮？
如果有普通人员推诿扯皮，石云涛不找普通人员的责任，就找你主管领导的责任，让你主管领导写检讨，马上把问题解决掉。
营商环境好了，群众的满意高也提高了，群众有问题，这边也马上给解决，但如果群众有无理取闹的行为，石云涛也不惯着，群众中也有那种耍无赖的不是？
石云涛要求依法处置，该严则严，该软则软，营商环境好了之后，前来投资的商人就多了，本地商人做生意也好做了，金叶岛被建设成了一个创业的热土，吸引全国各地的客商来到金叶岛考察。
似乎人天生不喜欢讲问题，就好比忠言逆耳一样，难道人天生不喜欢问题是基因选择的结果？
基因需要保留自己，如果天天讲问题，会不会导致基因的母体不堪重负自杀啊？
然而如果不讲问题，只讲成绩，只讲好的一面，基因的母体不知道前面有陷阱，岂不是也有危险？
所以人大概会有一个平衡，问题不能不讲，但也不能讲的太多，讲的太多，阴暗面太多，人的情绪就会有影响，可能就会产生厌世情绪，进而活不下去也不是不可能。
但如果一点问题不讲，让人失去警惕心，那么生存能力就会大为下降，所以也要讲问题。
因而就会在社会上看到，有的人在粉饰太平，有的人则又悲观过度，双方都觉得自己看问题的角度对，其实双方不能一概抹杀。
粉饰太平肯定不是一个好词，掩盖问题，不能解决问题，而且还会导致问题越来越大，最后不可收拾。
但是如果一点好话不能讲，说了好话就是粉饰太平，那就有人就是刻意的了，如果一个人，别人整天说他这有问题，那有问题，请问谁能受的了？
比如，一个人指责别人粉饰太平，他自己怪爽，觉得自己占据了真理，但是如果批评他别有用心，他是不是就不高兴了？如果他真的是虚怀若谷，就应该高兴才是，然而他就是不高兴，说明这样的人，别看他现在批评别人这也不对，那也不对，要是让他当了政，立场一变，他的观点就变，这样的人当政会更坏，有一句说的好，当奴才做了主子之后比主子还主子。
人天生喜欢听好话，受到表扬，这是基因向上的一种本能，如果人老是想听坏话，那才是不正常的事。
喜欢批评别人的人，自己往往最受不得批评，但是如果人人都说好话，不敢批评，不愿意批评，那人基因的能力就会受限，基因是向上的，为了不受批评，它要向上，就要适当听取批评，以改正存在的问题。
这种人适合基因进化，也就是说他在批评中进步，让自己的基因成为优秀基因，能接受批评的基因绝对是优秀基因。
相反，如果一个人接受不了批评，这种人就分为两种情况，一种是天生愚钝者，他无法接受批评，一批评他就受不了，或者被批评后，毫无感觉，依然浑浑噩噩。
第二种则是天生敏感者，在别人的批评之下，觉得自己一无是处，最后自我了断，魂归尘土。
大多数人是处于中间位置，可以接受一点批评，也可以接受一点表扬，受了批评便沮丧，得到表扬便高兴忘乎所以，这就是平庸者了。
真正聪慧的人，能经的起表扬，也接受的起批评，这样的人就适合基因进化，取得重大成功。
石云涛觉得自己就是这样的人，表扬什么的，可以有，但是批评什么的，也很重要，他让班子成员讲问题，这相当于是关起门来研究事情，在他面前不要藏着掖着。
你做的工作好不好，石云涛看的清清楚楚，只要你尽力了，这就足够了。
不在于你讲了什么问题，石云涛就会对你有看法。
各人分管的工作不同，有的人分管的工作基础好，它的问题就少，难道就是他工作干的好吗？未必是。
而有的工作基础薄弱，一说起来全是问题，但只要你努力了，把问题解决了，那你的工作就干的很好。
石云涛就向其它班子成员说明这个事情，让他们不要有什么心理顾虑，只管把心思用在工作上。
如果石云涛真的做到与其他班子成员相互心连心，没有其它私心杂念，那东河市这个执政团队绝对是东河市史上最好的执政团队。
张明宽此时还是市长，他与石云涛的想法不太一样，但到了后来，他看到石云涛确实是没有私心杂念，他慢慢地也就理解了。
平时大家在一起共事，各人是什么心思，时间长了是可以感受的到，了解的到的，石云涛一直没有私心杂念，别人也能感受到，就会理解石云涛。
石云涛要求大家讲问题，慢慢大家也习惯了，一开会，就提到他们在工作上遇到了什么问题，准备怎么解决。
石云涛听了，就觉得不错，在工作上遇到问题是非常正常的事，不遇到问题，那才是不正常的事。
如果石云涛发现某人这段时间提不出问题了，他马上就会意识到，这人可能出问题了，他没把心思用在工作上。
石云涛用这种方法，甄别出三个混日子的局长，这三个局长事实就是那样，不想工作，就想着吃喝玩乐去了，你让他发现问题，他怎么能发现出问题？
其中有一个不但吃喝玩乐，还贪污腐败，当他发现这个问题后，就让纪委介入调查，不需要别人举报这名局长。
这名局长平时不显山不露水，没人举报他，就因为石云涛感觉他有问题，让纪委一查，就查出问题了。
在石云涛的这种治理下，东河市的干部让他管理的服服帖帖的，营商环境特别好。
可以说，只要过来的投资商有任何问题，东河市的各级干部都积极去帮忙解决，没有一个敢推诿扯皮的。
石云涛一个劲地去找问题，哪还有人敢推诿扯皮？
如果有普通人员推诿扯皮，石云涛不找普通人员的责任，就找你主管领导的责任，让你主管领导写检讨，马上把问题解决掉。
营商环境好了，群众的满意高也提高了，群众有问题，这边也马上给解决，但如果群众有无理取闹的行为，石云涛也不惯着，群众中也有那种耍无赖的不是？
石云涛要求依法处置，该严则严，该软则软，营商环境好了之后，前来投资的商人就多了，本地商人做生意也好做了，金叶岛被建设成了一个创业的热土，吸引全国各地的客商来到金叶岛考察。